L’augmentation de salaire, oui mais…


Je regardais les informations télévisuelles, quand j’ai entendu un personnel Air France qui se plaignait de ne pas avoir été augmenté depuis 4 ans. Plainte à juste titre, ou pas, là n’est pas la question.

Du coup, j’ai rebondi sur notre cas personnel, ou aucune augmentation n’a été octroyée depuis 6 ans.

Attention, aucune augmentation générale… car j’imagine bien que certains ont pu faire des demandes qui ont été acceptées ou non.

Durant 6 ans, l’inflation cumulées, car c’est cela qui est important, a été de plus de 7,2% (calcul du 1/1/2010 au 31/12/2014) Source: INSEE

L’augmentation proposée récemment est de … 2% pour les personnes dans la société depuis plus de 3 ans.

Hors, une augmentation générale en pourcentage est injuste. Pourquoi?

Au SMIC, 1 457,52€ Brut, 2% va représenter 1562€ Brut, soit 104.48€ Brut donc environ 80€ Net

Pour l’anecdote, un SMIC augmenté de 2% tout les 4 ans se retrouvera au SMIC au bout de 3 à 4 ans par le jeu de la revalorisation annuelle du SMIC… 🙂 et une personne avec un salaire de 1300€ Net sera au SMIC au bout de 15 ans.

Gagnant? Non, car en référence au précédent article, un célibataire perdra des aides.

De même, pour un salaire plus élevé, l’augmentation est évidement plus élevée, ce qui ne semble pas très juste car un salarié plus aisé n’a sans doute pas autant besoin d’une augmentation qu’un salarié précaire.

De plus, une augmentation peut vous faire changer de tranche fiscale… et vous revenir très cher, provoquant une baisse de revenus après imposition.

Autre chose à ne pas ignorer, un salarié précaire (nous dirons en dessous du salaire PVD) ne bénéficie pas des mêmes avantages qu’un commercial ou cadre par exemple.

  • Pas de véhicule de fonction
  • Pas de notes de frais
  • Pas de repas totalement remboursé
  • Pas de primes au résultat

Autant d’ « aides » ou « revenus » tiers. Cela augmente l’injustice ressentie.

Ensuite, qui sont ces salaires « précaires ».

Dans notre cas, il s’agit de techniciens BAC+2, BAC+3, assistants commerciaux avec expériences, voir ingénieurs en début de carrière.

Résultat

  • Cela augmente les injustices dans les sociétés
  • Augmentation de la précarité pour les plus petits salaires à plus ou moins courtes échéances
  • Dégradation de l’ambiance générale
  • Perte de l’esprit d’équipe nécessaire à une société pour fonctionner

La solution, serait un comportement plus solidaire dans une société.

  • Une nette augmentation des salaires en dessous du salaire médian,
  • tenir compte de la situation de chacun, (ce qui n’est pas évident, et contre le fait que la société n’a pas à connaitre votre vie privée)
  • montrer ainsi un véritable intérêt pour le « petit » personnel.

Car cela est aussi un problème l’intérêt porter au personnel. Mais ce sera l’objet d’un autre article.

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